26년 지역인재 7급 수습직원 선발 제도 총정리

 

“지역인재 7급” 대학별 추천 인원 상한 폐지!
추천 폭↑ & 근무 수당 신설로 실전혜택까지 🎓💼

안녕하세요 😊 공직 준비생과 대학 담당자분들의 든든한 가이드, 놀부아빠입니다!
내년부터 지역인재 7급 수습직원 선발 제도가 크게 달라집니다. 핵심은 두 가지예요. ① 대학별 추천 인원 ‘상한 폐지’, 그리고 ② 특수지·위험·특수업무 수당 지급 근거 마련으로 근무 여건 개선입니다. 이 글에서 추천 인원 계산식까지 한 번에 정리해 드릴게요.

🔍 정책 개요

• 정식 명칭 : 지역인재 7급 수습직원 추천채용 제도
• 개정 골자 : 대학별 추천 인원 상한(기존 최대 12명) 폐지 + 500명 단위로 추가 추천, 특수지·위험·특수업무 수당 지급 근거 신설
• 시행 시점 : 다음 모집공고부터 적용(내년도 선발부터 반영)
• 지침 명칭 변경 : ‘통합인사지침’ → ‘균형인사지침’ (다양성·포용성 강화 방향 명확화)

✅ 지원 대상 & 기본 조건

누가 지원할 수 있나요?

• 대학(학부) 졸업(예정)자 중 대학의 추천을 받은 자
• 학업성적 우수자 중심(세부 성적·추천 기준은 각 대학 내부 규정 참고)
• 국가공무원 임용 결격사유가 없는 자(신원·신체 조건 등 일반 기준 동일)

TIP. 지역인재 전형은 일반 공채와 달리 대학 추천이 출발점입니다. 먼저 학과·대학 행정실에서 “지역인재 7급 추천기준·일정”을 확인하세요.

💰 무엇이 달라지나요? (핵심 혜택)

1) 대학별 추천 인원 ‘상한’ 폐지

이제 대규모 대학도 정원 규모만큼 비례적으로 추천할 수 있습니다. 기존에는 대학 입학정원이 3,000명을 넘어도 최대 12명까지만 추천 가능해 형평성 문제가 있었는데, 이를 해소했습니다.

2) 500명 단위로 추가 추천

기존 ‘정원 1,000명당 +1명’에서 ‘정원 500명당 +1명’으로 세분화되어, 같은 정원이라도 추천 가능 인원이 더 늘어납니다.

3) 수습직원 수당 신설·확대

• 특수지근무수당, 위험근무수당, 특수업무수당 등 지급 근거 마련
• 재난·비상근무 시에도 실제 수행 업무에 맞춘 수당 지급 가능

중요! 수당은 “일괄” 지급이 아니라 직무·근무환경에 따라 지급 요건 충족 시 책정됩니다. 배치 부서·업무 성격에 따른 차이가 있습니다.

🧮 대학별 추천 인원 계산법 (쉬운 표·예시)

기본 규칙

• 입학정원 500명 이하 : 최대 8명 (소규모 대학 보호)
• 500명 초과 : 상한 없음, 500명마다 +1명 비례 추천

입학정원(학부)	추천 가능 인원(예시)	비고
≤ 500명	8명 (고정 상한)	소규모 대학 기회 유지
≤ 1,000명	9명	500명 단위로 +1
≤ 1,500명	11명	예: 1,001~1,500 → 11명
≤ 2,000명	12명	이전 체계(최대 12명)보다 유연
≤ 3,000명	14명	대규모 대학도 비례 확대
3,500명	15명	상한 폐지로 계속 증가

간단 계산식(권장 이해용)
- 정원 ≤ 500 : 추천 = 8명
- 정원 > 500 : 추천 ≈ 9명 + ⌈(정원-1,000)/500⌉ (예시 산식)
※ 실제 모집공고의 ‘대학별 추천 기준표’를 최종 확인하세요. 대학 통합 시에는 통합 정원을 기준으로 재산정합니다.

📝 신청 방법 (대학·학생 체크리스트)

절차 요약 (3단계)

1. 대학 내부 공지 : 학과/대학에서 추천 기준·일정 고지 → 추천 신청 접수
2. 대학 추천 : 성적·인성·활동 등 내부 기준에 따라 추천 대상자 확정
3. 모집공고 지원 : 정부 모집공고에 따라 원서접수→전형(서류·필기·면접) 진행, 합격 시 수습 임용 후 정규 임용

필수 준비 서류(예시)

• 성적증명서, 졸업(예정)증명서
• 대학 추천서(대학 소정 양식)
• 자기소개서·경험기술서(요구 시)

주의 : 전형 요소·세부 제출물은 매년 모집공고에 따릅니다. 대학 내부 추천 일정이 더 빠를 수 있으니, 대학 공지부터 수시로 확인하세요.

✨ 이번 개정의 사회적 의의

• 형평성 제고 : 대규모 대학의 추천 기회 축소 문제를 상한 폐지로 해소
• 지역 대표성 강화 : 다양한 지역 대학의 우수 인재가 비례적으로 공직에 유입
• 현장 근무지원 : 위험·특수·재난 대응 업무에 수당 지급 근거를 마련해 사기 진작
• 지침 명칭 변경 : ‘균형인사’ 지향을 제도명에 반영, 다양성·포용성을 명확히 선언

💡 대학·학생 실전 팁

• 대학 : 통합·정원 변경 시 통합 정원 기준으로 추천 인원 재산정. 학과별 배분 원칙을 사전 합의해 불필요한 마찰 최소화.
• 학생 : 성적뿐 아니라 전공역량·공공성 활동(봉사·정책리서치·캡스톤 등)도 포트폴리오화. 면접 대비는 지역 현안→중앙정부 연계 관점으로.
• 모두 : 수당은 직무·근무형태에 따라 차등. 희망 부서의 업무 특성을 미리 조사하고, 재난 대응·현장근무 이해도를 키워두세요.

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요약 한 장

• 대학별 추천 인원 상한 폐지 → 정원 커질수록 비례 확대
• 500명 단위로 +1명 세분화(≤500명 대학은 최대 8명 유지)
• 특수지·위험·특수업무 수당 근거 마련 → 근무 여건 개선
• 다음 모집공고부터 바로 적용 예정

여러분의 생각은?

이번 개정, 대학별 추천 배분이나 학생 준비 전략에 어떤 변화가 생길까요? 댓글로 질문과 의견을 남겨주세요. 실전 Q&A로 이어서 도와드릴게요!