고용노동부, 2026 육아기 10시 출근제 시행 추진

광주서 시작된 ‘10시 출근제’, 내년 전국 확대! 학부모 근로시간 단축 지원

안녕하세요 😊 여러분의 정책 가이드, 놀부아빠입니다!
혹시 아침마다 아이 등교 챙기느라 출근이 전쟁 같으셨나요? 이제는 학부모를 위한 “10시 출근제”가 전국으로 확대된다는 반가운 소식이 있습니다. 오늘은 2026년부터 시행되는 ‘육아기 10시 출근제’에 대해 자세히 알아보겠습니다.

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🔍 정책 개요

육아기 10시 출근제는 광주에서 시작된 ‘초등 학부모 10시 출근제’를 기반으로, 내년부터 전국적으로 시행됩니다.

학부모가 아침 돌봄 시간 확보를 위해 하루 1시간 근로시간 단축을 활용할 수 있으며, 임금 삭감 없이 제도가 운영됩니다.

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✅ 지원 대상

• 초등학생 학부모 → 전국 모든 학부모로 확대
• 유아기 자녀(만 0~5세) 부모도 포함
• 300인 미만 중소기업 근로자 중심 적용

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💰 지원 내용

• 근로자가 하루 1시간 단축 (예: 10시 출근)
• 임금 삭감 없음 (정부가 기업에 보전금 지원)
• 지원 기간: 기존 2개월 → 최대 1년까지 확대

예시) 월 200만 원 받는 근로자가 1시간 단축 근무 시:
👉 임금 그대로 200만원 유지, 단축된 시간은 정부가 기업에 보전

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📝 신청 방법

1. 소속 기업 인사팀에 10시 출근제 신청서 제출
2. 기업은 고용노동부에 지원 신청
3. 정부가 기업에 지원금 지급 → 근로자 임금 정상 지급

※ 세부 신청 절차와 양식은 고용노동부 홈페이지 공지 예정

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✨ 제도의 사회적 의의

이 제도는 단순한 근로시간 조정이 아니라 일·가정 양립 문화 확산의 전환점이 될 수 있습니다. 부모는 아침에 아이를 돌보고, 기업은 직원 만족도를 높여 이직률을 줄이는 효과를 기대할 수 있습니다.
또한 정부가 추진 중인 주 4.5일제와 함께 시너지 효과를 낼 것으로 보입니다.

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📌 마무리

광주에서 시작된 10시 출근제가 드디어 전국으로 확대됩니다. 이제 유아·초등 학부모라면 누구나 임금 삭감 없는 근로 단축 혜택을 누릴 수 있겠죠! 🎉

여러분은 이 제도에 대해 어떻게 생각하시나요? 댓글로 의견을 남겨주세요 😉

 

👉 자세히 알아보기 (고용노동부)