고령자 계속고용장려금 혜택 총정리

[출처] 대한민국 정책브리핑

👋 안녕하세요, 여러분!
혹시 정년이 다가오면서 앞으로의 일자리나 소득에 대해 걱정하고 계신가요?
아니면 회사에서 정년이 도래한 직원들과의 고용 유지 방안을 고민 중이신가요?
오늘은 이 고민을 한 방에 해결해 줄, 고용노동부의 ‘고령자 계속고용장려금’ 제도에 대해 소개해드릴게요. 🌟

👵 정년은 끝이 아닌 새로운 시작이에요

우리 사회는 빠르게 고령화되고 있고, 이에 따라 정년을 맞이한 이후에도 계속 일하고 싶은 분들이 많아지고 있어요.
하지만 현실적으로 정년이 지나면 자동 퇴직이라는 인식이 여전히 강하죠. 😢
이런 문제를 해결하고자 고용노동부에서는 ‘고령자 계속고용장려금’이라는 제도를 운영하고 있어요.

이 제도는 간단히 말해서, 정년이 지난 근로자를 계속 고용하려는 사업주에게 정부가 인건비 일부를 보조해주는 제도입니다.
이를 통해 고령자는 계속 일할 수 있고, 기업은 숙련된 인력을 유지할 수 있으니 서로에게 이득이죠!

💰 최대 1,080만 원까지 지원! 조건은?

정년을 연장하거나 폐지, 혹은 재고용 제도를 도입한 사업장에서 정년이 지난 근로자를 실제로 계속 고용했을 경우,
1인당 월 30만 원, 최대 3년간 총 1,080만 원까지 지원받을 수 있어요.

이건 단순한 혜택이 아니라, 고용안정성과 장기 고용 유도를 위한 제도적 기반을 마련하는 데 아주 큰 역할을 한답니다.
특히 인건비 부담을 느끼는 중소기업이라면 이 제도 활용은 정말 큰 도움이 될 거예요! 👏

📝 신청 방법도 어렵지 않아요

‘고령자 계속고용장려금’은 다음 두 가지 방식으로 신청할 수 있어요.

• 서면 신청: 고용센터에 직접 방문해 신청서를 제출
• 온라인 신청: 고용24 사이트에서 간편하게 가능!
          ‘기업 > 기업지원금 > 고용유지 > 고령자 계속고용장려금’ 경로

궁금한 점이 있다면 언제든지 1350 (고용노동부 고객상담센터)로 문의하세요! 😊

🌈 이 제도가 주는 사회적 의미

단순히 돈을 지원하는 것 이상의 가치가 이 제도에 담겨 있어요.
고령자들이 자신의 경험과 능력을 계속해서 사회에 기여할 수 있도록 돕고,
기업은 우수한 인력을 지속적으로 활용할 수 있다는 점에서 아주 큰 의미가 있습니다.

또한, 청년과 고령자가 함께 일하는 세대 융합형 일터가 자연스럽게 형성되기 때문에 조직 문화도 더욱 따뜻하고 풍성해질 수 있어요. 😊

[출처] 대한민국 정책브리핑

💬 마무리하며...

나이는 숫자일 뿐이라는 말, 이제는 제도가 증명해주는 시대입니다.
고용노동부의 고령자 계속고용장려금 제도는 정년 이후에도 당당하게 일할 수 있는 세상을 만들어가고 있어요.
근로자에게는 자존감과 안정감을, 사업주에게는 숙련 인력의 지속 고용이라는 실익을 동시에 주는 이 제도!

아직 모르셨다면 지금 바로 주변에 공유해보세요.
혹시 여러분 회사에서는 정년 이후 직원에 대해 어떤 방안을 고민하고 계신가요?
댓글로 여러분의 생각을 나눠주세요! 💬
앞으로도 유익한 정보, 빠르게 알려드릴게요~ 😄

👉 더 자세한 정보가 궁금하다면?
고용노동부 공식 홈페이지 또는 고용24를 통해 ‘고령자 계속고용장려금’ 관련 자료를 확인해보세요!

🔗 고용노동부 홈페이지 바로가기
🔗 고용24 기업지원 페이지

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